我が家の子どもは2人
2024年3月時点で、
- 長男（保育園の年中）
- 長女（保育園の2歳児クラス）
私は現在は時短勤務中
勤務形態の履歴はこんな感じ。
- 2020年4月：仕事復帰（時短勤務 9:00-17:00）
- 2020年4月：妊娠が判明
- 2020年10月：産休開始
- 2022年4月：2度目の仕事復帰（勤務時間 9:30-16:30）
- 2024年3月：今に至る
会社の規定では
『子が3歳未満は時短勤務が可能』となっています。
なので私は、長女が3歳になったらフルタイムに戻るつもりでいました。それが無理なら正社員をやめて契約社員になるしかないかな〜と考えていました。
長女が3歳になる直前…
長男がアデノウイルスにかかり登園NGになりました。
2週間ほどして登園許可が出た矢先、長女も発症しました。
通算およそ4週間。
仕事は休んでた？
上司と相談の上、できる範囲で作業をすることになりました。
つまり、「有休」ではなく「遅刻・中抜け・早退」扱いにして一日数時間働くといった具合です。（家庭保育＋テレワーク）
私はもともと事情により有休を定期的に使う必要があるため、上司が有休がなくなることを懸念してくれたのです。
それ自体は感謝しかないです。ただ、当然ながら「遅刻・中抜け・早退」分の給料は出ませんので、その月の手取りは15万円を切りました…。
そんな働き方が約4週間続いたので、
フルタイムとか時短とか、すっかり忘れていました。
その後、上司に連絡をしなければと思ったのですが、まずは自分がどうしたいのかを整理ました。
「早くフルタイムに戻りたい」と思っていたはずが…
時の流れは怖いですね。
『もっと仕事がしたい』
『自由に残業がしたい』
『期待以上の仕事をして評価されたい』
『仕事で頼られたい』
『私はもっとできるはずだ』
『キャリアアップしたい』
『こんなはずじゃなかった』
少し前までは、こんなことを日々考えていました。
でも、いつのまにか、フルタイムに戻りたい気持ちが消えていました。
2度目の仕事復帰からもうすぐ丸2年。
バリバリ働く自分はもう想像できなくなってしまいました。
今の私が望むことは、
『子どもたちの睡眠時間を確保したい』
『朝、子どもたちを急かさなくていいように時間的に余裕が欲しい』
『保育園に預ける際、バタバタにならずに子どもが満足できるよう時間を使いたい』
『就業時間内で終わる範囲の仕事がしたい』
『お迎え～寝るまでも、バタバタしたくない』
『料理をする時間がほしい』
『毎日お風呂にゆっくり入りたい』
これらが出来なくなると、私はゆっくり崩壊していき、ある時「ポキッ」っと折れるのです。
これはもう確実に。これまでの経験から確定事項です。
甘えてるだけなのかも。
今までの私ならそう言って自分の本音にフタをしていたでしょう。
だって、私が「折れた」としても困るのは私だけだし。それに時間が経てば復活するし。って。
だけど、育児はそうはいかない。私が折れたら家庭が傾く。子どもが困る。夫の負担が増える。それに回復に時間はかけられない。
【甘えるくらいがちょうどいい】
頭ではわかっていても、ずっとそんな自分を受け入れられなかった。好きになれなかった。
母になって5年。
やっと力の抜き方が分かってきた。
そんな自分を受け入れられるようになってきた。
どんどん変化していく自分を楽しいと思えるようになった。
その時々の「ベスト」を選んでいけたらいいな。
ということで、
上司に「時短勤務を続けたい」と相談したところ、あっさりOKをいただき今も時短勤務をしています。
おわり
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