こんにちは、にゃー子です。
5月（半年前）にこんな記事を書きました。
ざっくり言うと、
「6月からフルタイムに戻すぜ！ワクワク」
という内容です。
記事の中で、長男が小学生になる前に時短勤務をやめたい理由として、
- 金銭的な理由（時短時の年収330万円）
- 気持ち的な理由（マミートラック）
を挙げています。
5月の時点では、フルタイムに戻れば上記2点が解決すると思い込んでいたんです。
でも、解決したのは『金銭的な理由』だけでした。『マミートラック』は今も続いています。
フルタイムに戻って半年。
転職活動を始めました。
動き始めた理由は２つあります。
- 気持ち的な理由（マミートラック）
- 金銭的な理由（年収420万円）
先ほどの『時短勤務を辞めたい理由』と同じですね。ただし、順番が違います。
まず『気持ち的な理由』です。
「フルタイムに戻せば、やりがいのある仕事を任せてもらえる！」
と勝手に思っていましたが、違いました。状況は変わらず、むしろ悪化していると言えるほど仕事がありません。
もちろん、会社側が配慮をしてくれての結果であることは重々承知です。（それをマミートラックと言うんですもんね）
これは、子育て中である点を考えると『ラッキー』なんです。そう思えばいいんです。恵まれた環境なんです。
ですが、『母』ではない『私自身』の人生を考えると不安が募りました。
端的に言うと『スキルを積みたい』になりますね。
次に『金銭的な理由』です。
フルタイムで12ヶ月換算すると、年収は420万円です。世帯年収は900万円いかないくらい。手取りは年700万円くらいですかね。（※児童手当と018サポートは除いた額です）
そして、我が家が『心地よい』生活を送るためには、手取りが『年150万円』足りないことが分かりました。（内訳の説明は省きます）
※我が家、『脱・外食』を試みて挫折した経緯があります。↓の記事で語っています。
手取り150万円UPということは年収にすると約200万円UP。
420万円＋200万円＝620万円
しかし！
今の会社の昇給制度では、この先10年でUPする年収は約42万円であることが分かりました。
ちなみに、昇格は上が詰まっていて10年ほどは見込めないです。ただ仮に今昇格したとしても、UPする年収は55万円ほど。さらに、昇格した場合、それ以降は昇給が見込めない！つまり、年収475万円で頭打ち！！！
まとめ
つまり、
『スキルが積めて、年収620万円もらえる企業に転職しよう！』
というのが始まりですね。
